Движение к Правде

ЛЮБОЕ ДВИЖЕНИЕ ВПЕРЁД — ЭТО ПРЕОДОЛЕНИЕ СЕБЯ И ОБСТОЯТЕЛЬСТВ.

УПРАВЛЕНИЕ
ГЛАВНАЯ ПРОБЛЕМА ЧЕЛОВЕЧЕСТВА — ЭТО НЕПРАВДА. Неправда — это верёвка, которая удавкой заброшена на шее народа и всё время затягивается.

СМЕНА ВЛАСТИ

Смена власти возможна только эволюционным путём или революционным. Других путей нет.

Висагинас — город без управления! Почему же так? Управление есть там, где есть цель, задачи, намеченные и решаемые последовательно, направленныё на достижение цели. В городе Висагинас нет цели у управленческой системы. Когда нет цели, естественно нет и смысла. Какой может быть смысл, когда житель города не знает цели, не знает к чему стремиться?

Народ города раздроблен на мелкие организации. Все организации частные, где есть хозяин и он занимается в своей сфере деятельности управлением. Хозяин управляет всем и отвечает за всё ему принадлежащее. Хозяев много, а общей цели нет! Государственная структура управления города «Самоуправление» на действия хозяина (нов) влиять ни как не может. Самоуправление, множество отделов, комитетов, директоров, начальников всяких и Мэр, глава управления. Каждый субъект управленческой структуры узко специализирован и выполняет свою частичку работы от общего дела. Но общего дела-то нет… Нет цели нет и движения к ней. Хозяева предприятий отчисляют налог в банк. Банк распределяет деньги по установленной схеме. Порядок распределения средств отрегулирован и действует определённый срок. Всё работает само постоянно и длительные сроки.

Установленные схемы и порядок изменять ни один чиновник, ни все вместе они не мугут. Цель у всего управленческого корпуса — «поднимать экономику»?! И, что же они могут, какие у них у всех управленцев есть возможности? Ни каких нет у них возможностей… Народ видит всю их беспомощность, махнул на них рукой и занимается каждый своими проблемами. Ни кто ни от кого не зависит и не желает, чтобы им управлял кто-то, кто совсем не имеет понятия к чему идти. Зачем такой огромный управленческий штат? А за тем лишь, чтобы поддерживать СИСТЕМУ саму и её как бы значимость! Просто им, управленцам, легче удержаться на своих сидячих местах, когда их много. Они-то, в основном, и на выборах участвуют и голосуют за совершенно некомпетентных лидеров. И лидерам хорошо, и мелкой чиновничьей структуре прекрасно, размеры их оплат намного выше чем у нормального налогоплательщика!

Каждый чиновник делает то «что ему скажут». Инициативы они проявить ни какой не могут им это просто не дано! Народ обращается к любому чиновнику, а тот не имея ни каких полномочий, что может сделать? А ни чего, он просто не реагирует или обещает разобраться. Разбираться он будет долго, до тех пор, пока предъявитель не махнёт на него рукой. Дальше поговорим об информационной структуре. 23.03.2020 г.

Для борьбы с неправдой нужны знания жизненных законов, законов природы. Здесь нужно соблюдение последовательности. Здесь НАЧАЛО. СУБЪЕКТ — ЧЕЛОВЕК, ОБЪЕКТ — ЖИЗНЬ. Субъект-объект = результат. Результат — это знание законов жизни, законов управления, процессов происходящих в природе, применение законов на практике.

ДОСТОИНСТВО. Достоинство — это смелость быть самим собой, уважать себя и других, не бояться сказать «ДА» или «НЕТ», держать данное слово, придерживаться соглашений.

ПРИНЦИПЫ у каждого человека должны быть: прямые и чистые, ясные и честные, искренние и без задней мысли.

Эти законы, которые здесь публикуются — это первые «БУКВЫ АЗБУКИ БЫТЬЯ». Не зная законов человек блуждает, совершает ошибки и получает наказание в виде неудач, страданий.

14.08.2019. Сегодня ТЕСТИРОВАНИЕ и ИЗУЧЕНИЕ ОБЪЕКТА были обсуждены с мэром города Висагинас Эрландасом Галагузом. Мэр отнёсся к этим двум фрагментам темы РАЗВИТИЕ с глубоким интересом. Была достигнута договорённость двигать и развивать тему ЭВОЛЮЦИОННОГО РАЗВИТИЯ в обществе города Висагинас.

ТЕСТИРОВАНИЕ
Разработать специальные тесты, которые будут обязательны для всех.
Прошедшие допускаются до следующего этапа а не прошедшие без какой либо обиды занимают тот участок работы, который максимально гармонировал бы с их возможностями и умениями и каждый получает задачу, которую он в состоянии решить. В случае, когда он не может всё решить сам, то оказывает помощь, тот, который имеет необходимые свойства и качества для решения возникающей ситуации. Не должно быть места гордыни, где типа мне не нужна ни чья помощь и я могу решить всё сам, не должно быть места для пустого апломба.
ПЕРВЫЙ ТЕСТ.
1. Что такое мировоззрение?
2. Что такое политика?
3. Что такое жизнь?
5. Что такое ДВИЖЕНИЕ?
6. Что такое развитие?
7. Возможна ли жизнь без ЛЮБВИ?
8. Что такое ЛЮБОВЬ?
9. Что такое уравновешенность?
10. Что такое ДОСТОИНСТВО?
11.Что такое счастье?
!2.Что такое здоровье?
!3. Что такое Свобода?
!4. Что такое гармоничные отношения с природой?
!5. Что такое КАРМА?
16. Что такое истина.
17. Предназначение человека?

1.Изучение объекта (сканирование).
2. Анализ полученной информации.
3. Создание на основе многогранного анализа стратегии и тактики решения поставленной задачи, достижения цели.
4. Подбор нужных свойств и качеств для реализации поставленной задачи.
5. Проверка наличия потенциала необходимого для реализации поставленной задачи по выбранной стратегии и тактики.

И совершенно неважно какая решается задача. Любое действие зиждется на этих пяти «китах» — правилах. Каждое из указанных выше правил является определяющим. Если хотя бы одно из этих правил «китов» окажется не соответствующим, а все остальные добросовестно будут выполнены, всё мероприятие будет обречено на полное фиаско.

Здесь начинается движение по пути изучения законов ЖИЗНИ, УПРАВЛЕНИЯ, ПРИРОДЫ. Эти законы предлагаются для изучения управленческому контингенту гор Висагинас, затем всему населению города. Этот процесс не имеет аналогов и будет совершенствоваться, корректироваться согласуясь с ПОТРЕБНОСТЬЮ.

НАЧАЛО, ТОЧКА ОТСЧЁТА. 14.08.2019 ГОД

13.08.2019. Сегодня была достигнута договорённость со Светланой Бабуевой — депутатом совета гор. Висагинас о том, что я, Тадеуш Вышемирский буду отправлять на эмаил Светланы Бабуевой информацию в последовательном порядке, от простых законов к более сложным. Один жизненный закон и короткий комментарий к нему уже отправлен Светлане.

От разговоров к делу. Субъект-объект-Результат. Подведение итогов, анализ достижений и ошибок, выявление барьеров на пути развития, на пути прогресса.

Светлана, и возможно ещё кто-то из управления, анализируют, изучают полученную информацию и доводят её до каждого жителя города Висагинас. Каким путём и как это будет происходить, как этот процесс будет запускаться, какие барьеры придётся преодолевать будет здесь сообщено.

Информация взята из лучших источников, проверенная жизнью, испытанная на практике.

12.08.1918.г. Встреча с мэром гор. Висагинас не состоялась — причина, занятость мэра. Секретарь мэра сказала, что сообщит по телефону, когда мэр сможет принять. Тема — развитие города Висагинас, изучение законов жизни, законов природы, законов управления.

Предложение. Тема — эволюционное развитие города Висагинас.
1. Для запуска процесса эволюционного развития необходима рабочая группа (центр) из трёх человек — Один человек подготавливает информацию, выкладывает на соответствующий адрес, второй человек переводит эту информацию на государственный язык, третий человек доносит информацию до всего общества, до каждого жителя города.

2.Каждый человек, из этих троих разрабатывает стратегию и тактику своей деятельности сам или с чьей-либо помощью.

3.Подобрать свойства и качества для решения задачи.

4. Найти потенциал для решения задач, достижения цели — всеобщего увеличения познания.

НЕПРАВДА, БЮРОКРАТИЯ — ТОРМОЗ ЭВОЛЮЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

Встреча с мэром города.
Встреча с мэром города Висагинас назначена на 12 августа (понедельник) 14 часов.
Вопросы, которые необходимо согласовать с мэром.
1.Эволюционное развитие? Быть или не быть в городе Висагинас?
2. Объект-субъект-реализация?
3.Взаимодействие?
4.Принятие решения — результат беседы. Прекратить взаимодействие или настроить? Решение будет зависеть от результата беседы и достижения документального соглашения.

21.07. 2019.Висагинас, Литва — система управления создана таким образом, что народ не может принимать участие в управлении. Таким образом получилась ситуация, что народ сам по себе, а управленческая структура сама по себе. А это грандиозная ошибка, этого попросту быть не должно.

В чём же причина создавшегося кризиса в управлении?! При попытке разобраться в причинах этого тупика, в попытке устранения уже имеющихся барьеров в развитии в Висагинском Совете дело уткнулось в непробиваемую стенку. «Стена» же эта состоит из членов совета, которые заблокировали все попытки. Потрачено времени три месяца с момента получения полномочий управления новым мэром и составом команды управления(совета) и до сих пор нет цели, нет задач, направленных на достижение цели, нет элементарного порядка приёма идей от народа, нет ДВИЖЕНИЯ. Продолжается неразбериха, где с идеей, направленной на общее развитие, человек должен стоять в общей очереди для людей пришедшим по личным вопросам.

На совершенствование, на обсуждение идей, предложений нет у руководителей просто времени. Любое предложение требует осмысления и понимания. А как же быть если на это потребуется несколько месяцев? И это придётся проделать с каждым, поочерёдно кто принимает участите в том, что быть или не быть?! Так может всем вместе руководителям и народу начать изучать тему, а уж потом решать принимать её или не принимать. А это право каждого человека — принять или не принять.

Любая идея упирается в стенку множества участников управления. Просто нет конкретно кому изучать эту идею, и принимать её или не принимать тоже некому. Идея любая просто игнорируется. Нет журнала регистрации идей. Два письма, направленные на имя мэра Эрландаса Галагуза — одно заказное, второе через депутата утонули без ответа. В письмах было отражено предложение о ЗАПУСКЕ ПРОЦЕССА ЭВОЛЮЦИОННОГО РАЗВИТИЯ В ГОРОДЕ Висагинас. Были беседы (встречи) на эту тему с мэром, с вице-мэром, с директором администрации и с четырьмя депутатами совета. Все вежливо выслушали и дальше тупик, стена.

Зачем нужно ЭВОЛЮЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ в городе, в государстве и вообще на всей Планете Земля? Ответ прост — все беды породила НЕПРАВДА, ЛОЖЬ. А, чтобы это начать понимать необходимо осознать эту беду. А, чтобы осознать нужно начать изучать и совершенствовать систему управления. Но, на этом пути жёстко стоит бюрократия, которая основана на НЕПРАВДЕ и на прикрытии старыми догмами, как то «конституция», «система выборов», «демократия». Это всё устарело и нуждается в совершенствовании.

Разработать такую КОНСТИТУЦИЮ, такую СИСТЕМУ ВЫБОРОВ, чтобы бездельникам, бюрократам, социальным паразитам не было места в структуре управления.

Даже ГУСИ сообразили, что при перелёте на дальние расстояния необходимо собраться всем вместе и выбрать самого опытного, самого мудрого из всех их — ведущего и двигаться за ним подпитывая его мудрость (потенциал) своими частичками потенциала. Одна птица не сможет преодолеть огромные расстояния и если ей не удалось прибиться к стае, то она погибнет.

Висагинскому совету это не понятно, непонятно и всему государственному управленческому аппарату Литвы, непонятно всем жителям планеты Земля. Понятно только небольшой кучке глобализаторов, которые завладели всеми ресурсами. Они, используя Неправду, превратили народ в рабов. Эта цепь застёгнута на шее народа, обречённого на самоуничтожение.

Чиновники всех иерархий помогают этим глобализаторам и им подчиняются. Народ — толпа, потерявшая всю НАДЕЖДУ, ВЕРУ в ПРОГРЕСС, в МУДРОСТЬ, в СПРАВЕДЛИВОСТЬ, пустилась просто прожигать жизнь свою без смысла, без цели.

Кто же тормозит процесс развития — тот служит ТЁМНЫМ СИЛАМ и их ждёт ТЯЖЁЛАЯ КАРМА. Чтобы это всё понять нужно начать ВСЕМ УЧИТЬСЯ ПРАВИЛЬНО ЖИТЬ. Кто считает, что это лишнее занятие, тот пусть деградирует. Но не дать возможность начать выбираться из трясины невежества ВСЕМ — это ГРАНДИОЗНОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ.

ДВИГАТЕЛЬ РАЗВИТИЯ?

16.07.2019.На данный отрезок времени двигателем всего и вся являются деньги.
И деньги, и фонды создаёт налогоплательщик. Существует частная собственность, где есть хозяин любого объекта, который создаёт и контролирует, управляет деятельностью, жизнеспособностью объекта. Есть государственная структура управления, где коллективный метод управления.

Создана видимость «демократии», где множество чиновников, которые не несут никакой ответственности перед налогоплательщиками. За счёт налогоплательщиков куплена информационная система, которая служит чиновникам. СМИ информируют о деятельности чиновников, которая (деятельность их) не приносит никакой пользы, т.е. бюджет не пополняет, а наоборот растрачивает.

Прогрессирует во всех государственных структурах, во всех СМИ — НЕПРАВДА. НЕПРАВДА — причина всех бед. В результате общество потеряло ВЕРУ и НАДЕЖДУ. Идёт деградация, отупение. Получились два лагеря — НАРОД и чиновники, и между ними стена из железобетонной лжи. К чему это приведёт, не сложно догадаться. Тьма, невежество, разрушение, развал и это в недалёком будущем. Где же выход? Выход — простой, борьба с НЕПРАВДОЙ во всех жизненных сферах, во всех аспектах.

ТЕСТИРОВАНИЕ
28.06.2019.
Разработать специальные тесты, которые будут обязательны для всех. После прохождения первого уровня тестов, прошедшие допускаются до следующего этапа. А не прошедшие без какой-либо обиды занимают тот участок работы, который максимально гармонировал бы с их возможностями и умениями.

Каждый получает задачу, которую он в состоянии решить. В случае, когда получается ситуация, что он не может решить всё сам, оказывает помощь тот кто имеет необходимые качества и свойства для решения возникшей ситуации.

Не должно быть места гордыни типа, мол, я могу решить всё сам и мне не нужна ничья помощь. Не должно быть места для пустого апломба.

Убедить практически нет возможности, тупик. Один человек, не важно какой он пост занимает, решить проблему не может. Все вместе не могут потому, что нет взаимопонимания, взаимодействия. Что же делает «система»? А ничего не делает. Светлана Бабуева, член городского совета заявила — «Европа вся так живёт, все так живут, конституция такая, демократия» Член сейма ей вторил в унисон. Есть тупик и ни каких попыток выхода из тупика.

ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ

Предыдущей власти города Висагинас было внесено предложение на тему «ЭВОЛЮЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ГОРОДА ВИСАГИНАС». Прошло восемь лет и ни с места. Тема есть, методология подачи есть, средства связи есть, власть есть, а решения донести информацию до каждого жителя до сих пор нет. Живём в Европе, получаем из СМИ вагоны совершенно бесполезной информации (порой вредной), а полезной информации для развития, для выхода из состояния людей, подобного животным, а порой, и хищникам, ходу нет?!

Здесь что-то не чисто. Кому-то из власть имущих выгодно держать людей в состоянии зомби… Но процесс запуска продолжается. Никаких тайн здесь быть не должно. На сайте все шаги (попытки) сдвинуть процесс развития с мёртвой точки виден. Сайт легко перевести на любой язык. Перевод не трудно отредактировать и использовать во всех СМИ. Но на этом пути стоит барьер — НЕПРАВДА.

Неправда потоками залила все СМИ. Вся информация, которая обходится налогоплательщику в огромные суммы, направлена на освещение деятельности «политиков», которые абсолютно не знают, что такое политика, какую роль она должна выполнять, какие цели ставить, какие задачи планировать, чтобы достигнуть ГЛАВНОЙ ЦЕЛИ — ВЫХОДА ЧЕЛОВЕЧЕСТВА ИЗ ЖИВОТНОГО, ЗВЕРИНОГО, ХИЩНОГО СОСТОЯНИЯ В СОСТОЯНИЕ ЧЕЛОВЕЧНОСТИ, ВЗАИМОПОНИМАНИЯ…

О честных принципах руководителей, в СМИ разговор не идёт, не видно и понятия о достоинстве, о свободе, Эти понятия застёгнуты вывеской «демократия». Равенство, братские отношения к соседям заменены на — рычание, оплёвывание, растаптывание отношений… В понимании простых людей «политика» — это что-то мерзкое, отвратительное от одного упоминания о ней, на лицах появляется гримаса выражающая отвращение, без комментариев. Время неумолимо утекает, а в ленте новостей только шелуха и «излияния» о «великой» деятельности Дали Грибаускате, правившей Литовским Государством восемь лет. На эти излияния, средств не жалко…

СМИ обильно финансируются из средств, созданных налогоплательщиками и отданных «слугам народа» для развития и совершенствование всего общества, а не для восхваления самих себя и восхваления ими, заученных стандартных фраз.

Так какой же выход из замкнутого круга? Есть ли он вообще?! Но, «Врагу не сдаётся наш гордый «Варяг». Следующая встреча со следующим депутатом. Их всех ещё двадцать один, с которыми ещё не довелось встретиться. Четыре встречи возможны в месяц, двадцать один поделить на четыре и в этом году этот процесс встреч уже не сможет завершиться, так как депутаты могут «захворать» некоторые, или быть в «командировке».

Но спешить не будем, а вдруг, депутаты сообща соберутся и решат, в общем-то пустячную для их возможностей, проблему. Но опять же, нужно всеобщее согласие… А как достичь этого согласия, если с темой депутат ни один не знаком? А, чтобы каждого ознакомить с темой нужно его персональное на то согласие, и время для изучения, осмысления -минимум год. А для того ещё нужно каждого депутата убедить в потребности ЭВОЛЮЦИОННОГО РАЗВИТИЯ.

Хорошо, пройдём этот весь коридор и получим то, что ничего не получим, а куда потом? Есть масса зарубежных СМИ. Им эта канитель, происходящая в нашей системе управления, придётся по вкусу. Ещё и денежек получится заработать… Заработав денег — создать свою издательскую фирму? Есть множество вариантов, но доброту менять на деньги — это крайнее дело. Хочется надеяться, что до крайностей не дойдёт и наш город Висагинас получит, в конце концов возможность выбраться из трясины, созданной НЕПРАВДОЙ бывшей управленческой структурой. Время летит, а действий, реакций, резюме руководителей не видно. Получается пассивная политическая «шахматная игра», рассчитанная на то, что соперник устанет ждать ответных «ходов» от властей и согласится на ничью или прекратит игру. Этого не будет. Слишком много людей следит за этой «игрой» и на «кону» — жить в загнившем структурном режиме до полного разложения или НАЧАТЬ выбираться из НЕПРАВДЫ?

ДОСТИЖЕНИЕ ПРОГРЕССА В ЭВОЛЮЦИОННОМ РАЗВИТИИ

12.06.2019. Встреча состоялась с членом городского совета Города Висагинас Илоной Некрошене.
Тема обсуждалась в дружественном непринуждённом ритме. Илона прекрасно эрудированный человек. Вопрос обсуждался на тему запуска начала процесса эволюционного развития.

Было достигнуто взаимопонимание в том, что запуск этого процесса в городе — это ПОТРЕБНОСТЬ, без которой нельзя ни как обойтись. Не запустив этот процесс невозможно запустить процесс ДВИЖЕНИЯ К ИДЕАЛЬНОМУ ПОРЯДКУ всех структур и систем города Висагинас. Все прекрасные начинания человека берут начало от его сущности (души). Какой уровень эволюционного развития в душе человека, настолько прекрасны или ужасны дела его, проявляющиеся в действиях.

В любых направлениях развития должна быть поставлена общая ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ. Мэр города Висагинас — Эрландас Галагуз обозначил чётко цель — это ДВИЖЕНИЕ К ИДЕАЛЬНОМУ ПОРЯДКУ. Вряд ли кто будет против постановки такой цели?

Чтобы двигаться к цели нужна ТОЧКА ОТСЧЁТА. Точка отсчёта — это определение того состояния общества, уровня его развития, на данный момент. Как же установить определить эту черту?

Предлагаем один из возможных вариантов: ознакомив всех работников управления с ПОСТАВЛЕННОЙ ЦЕЛЬЮ, предложить произвести опрос жителей города, распределив город по участкам и поручив каждому работнику управления произвести опрос на отведённом ему участке. Что же нужно спросить у жителей? Один единственный вопрос — ЗАЧЕМ ЧЕЛОВЕК ПОЛУЧИЛ ЖИЗНЬ? Какое предназначение человека?

Подвести итоги этой акции. Кто больше всех опросил жителей, поставить его на вид, возможно поощрение, возможен зачёт в баллах в его личный рейтинг. Система учёта и рейтинг необходимы для подъёма активности каждого работника управления. Здесь главная ценность каждого управленца будет в определении его СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛЕЗНОСТИ. При этом должна быть упразднено положение — РАЗДЕЛЕНИЯ ПО КАБИНЕТАМ, ПО ПРЕДНАЗНАЧЕНИЯМ, ПО ОТДЕЛАМ,ПО ФУНКЦИЯМ. Дело общее, цель общая и каждый управленец должен служить обществу с полной отдачей.

После опроса собрать на митинг жителей всего города. На митинге объявить о результатах опроса, объявить о ЦЕЛИ и о первых шагах движения к цели. Первые шаги наметить, и, соответственно, всем руководящим структурам поставить чёткие задачи, сроки их исполнения, организовать, отработать систему контроля за действиями каждого руководителя. Его действия должны быть видны всему обществу и оценены по достоинству, а не по рангу. Действия оцениваться должны по высоте рейтинга.

В ходе процесса развития возможны ошибки, отклонения. Для этого должен быть определён диапазон отклонений для того, чтобы не отклониться от курса и не застрять на месте, не повернуть вспять. Подведение итогов, оглашение достижений, поощрение или становление на вид всему городу самых активных. От пассивных, противоречивых, просто ничтожных — избавляться от них путём отстранения от занимаемых ими должностей. Должен стать неприемлемым такой подход — » Народ меня выбрал и четыре года я плевать на всех могу».

Есть ещё иерархия и её инструкции, которые могут тормозить процесс развития. Когда инструкция создаст ТУПИК, то предпринимать действия по удалению этого тупика с помощью жителей всего города — обоснованная причина тупика, сбор подписей и письмо в соответствующую инстанцию иерархии. Паразитам, бездельникам не должно быть места в управленческой структуре.

Кто НЕ СОГЛАСЕН из членов совета пусть предоставит СВОЙ ПУТЬ выхода из полного застоя, в котором находится общество города Висагинас. Воздержавшихся быть не должно — это пассивность, ведущая к застою, к деградации.

Возможны корректировки, добавление новых идей. Не возможным должно стать амбициозность, напыщенность, самоуверенность, НЕПРАВДА, отклонение от действий, игнорирование идей и засовывание их в бездонные ящики управленческих столов. Невозможной должна стать рутина. Для создания невозможности — разрабатывать схемы, проекты и использовать все возможные виды воздействий на
управленцев-тунеядцев. Для борьбы с паразитизмом применимы все способы управления — структурный, бесструктурный, смешанный. Пустозвонству, болтовне, пустым словесным обещаниям ни чем необоснованным — поставить непробивной барьер — ПРАВДУ!! Об этом был разговор на встрече с Илоной Некрошене. Как это будет всё действовать, жизнь покажет и рассудит.

РАЗВИТИЕ
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
11.06.2019. Предлагаем в городе Висагинасе запустить процесс ЭВОЛЮЦИОННОГО РАЗВИТИЯ. Проще выражаясь, запустить процесс исправления ошибок, с целью, чтобы выявлять ошибки, исправлять их и стараться не допускать новых.

Чтобы не совершать ошибок и уметь их исправлять нужно знать законы жизни, законы природы. А, чтобы знать эти законы всем жителям города предоставить их для изучения и применения на практике. Для этого нужен ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА, его нужно создать. Информация должна быть доступной для каждого жителя города и подаваться должна регулярно, в рубриках о всех городских делах. Для изучения законов жизни, законов природы создать отдельную информационную нишу куда будет регулярно поступать информация, накапливаться и храниться.
Объединяющей энергией жителей города является — знание, осмысление, понимание причин происхождения тех или иных событий, действий руководства. Просим это предложение вынести на обсуждение совета САМОУПРАВЛЕНИЯ города Висагинас и принятия решения. В повестку собрания — это предложение включить первой по значимости.

07.06.2019. Пока развития начало в городе Висагинасе не проявилось. Чиновники в конторе (в управлении) обосновались в уютных кабинетах и что-то там делают. Народ без понятия, что они там делают. Чиновников много — пяти этажное здание и если судить по номерам на кабинетах больше 500. около 522 -го побывать пришлось, который был заперт — АУДИТ-КОНТРОЛЬ. Хотелось узнать отправную точку, от чего управление, в новом составе, отошло, куда идёт, какие задачи предстоят решать на пути к цели, какая цель установить не удалось. Повстречаться получилось с пятью ведущими фигурами управления, но они все предельно заняты и ответы на поставленные вопросы здесь получить не удалось.

Вчера состоялась встреча с народом в управлении, на тему вывода из эксплуатации АЭС и захоронения ядерных отходов. Представителей народа, можно сказать, практически не было. Был мэр специалисты, и несколько человек управленческой структуры, и ещё человек пять ветеранов и всё, от силы три десятка людей всего, из восемнадцати тысяч жителей (предвыборные данные). Это означает, что жители города потеряли всякий интерес к тому, что происходит в управлении.

Все предприятия (не бюджетники), все объекты имеют своих хозяев — частные. Они управляются, эти объекты, хозяевами, которые несут ответственность за состояние каждого своего объекта. Чем занимаются пятьсот кабинетов, какие стратегические задачи решают, понять сложно и почти невозможно. Посылают на сайты где есть, как они, управленцы, рассуждают есть любая информация. Но простому человеку на сайтах найти необходимую информацию сложно. В результате народ потерял интерес ко всему тому, что делает управление. Получилось разделение — народ отдельно, управление отдельно. Народ ещё разделился на множество всевозможных объектов, которые ни каким образом не взаимодействуют. Вот такая отправная точка, такое наследие прежнего руководства городом. Если во всём государстве такое положение, то это ужасно. Вирус безразличия ко всему — это деградация… Такая вот хроника развития в городе Висагинас. Как и какой опыт будет передаваться следующим поколениям, не понятно. Без передачи опыта, обретения его, без движения по пути эволюционного развития, человек превращается в раба, в животное, в зверя.

РАЗВИТИЕ. Избран мэр города Visaginas Erlandas Galaguz. Начало развития и постижение нового. Стоит всем поднапрячь свои нейроны, и помочь мэру создать новую систему управления, чтобы она превосходила, даже управленческие системы ведущих государств Европы по мобильности, по качеству восприятия новых идей, по немедленному претворению в жизнь всего прогрессивного, где главенствовать должна ПРАВДА. Работайте же Висагинцы над этой темой. Сначала черновики, затем доводим до совершенства предложения, выносим на обсуждение совета города, общего собрания (если будет в этом необходимость) и запускаем в дело, в жизнь. Этим нужно НАЧАТЬ заниматься прямо сейчас.

РАЗВИТИЕ
3.05.2019 год. Visaginas, город атомщиков (АЭС). Все попытки НАЧАТЬ курс, направленный к цели самосовершенствования встретили барьер.

Пока не получилось найти взаимодействия и понимание. О всех ошибках у руководителей, задействованных в вопросе развития говорить не стоит. Есть отработанная до автоматизма система постановки барьеров на любое начинание или предложение. Приёма этой информации властями нужно добиваться долго настойчиво и упорно.

Когда, наконец, тебя приняли и выслушали, то ответа или решения вопроса дожидаться не стоит. Ответ, решение никем не рассматривается.

У представителей народа нет возможностей воздействия на прохождение идей. Есть полное непонимание руководителей потребности любой идеи. Почему так происходит?! Действует ЗАКОН, ПРИЧИНА, СЛЕДСТВИЕ. Ничего не происходит без причины. В природе все процессы управляемые.

Причина в том, что у руководителей города нет понимания простейших законов природы, и полное незнание теории управления. Этого всего не зная, руководители стали руководить, управлять городом.

Избрали Мэра, и ему достался весь персонал, который управлял восемь лет ничего не понимая в теории управления, не зная законов природы. И они, избранники, начали создавать всякие аппозиционные структуры, обидевшись на то, что МЭР не дал им ту должность к которой стремился, этот субъект. Короче, нет единения, нет цели, нет задач, нет контроля за движением к цели, нет результатов управления и не видно начала.

Так как же быть, что делать?!

Нужна концептуальная власть направленная на положительный результат, а не на деградацию.
Что же это такое концептуальная власть?
1. Распознаёт факторы воздействия на общество.
2. Формирует векторы целей
3. Формирует концепции управления познания целей.

ВЛАСТЬ — РЕАЛИЗУЕМАЯ СПОСОБНОСТЬ УПРАВЛЯТЬ.
Структурный способ управления.
Другие способы для развития не пригодны. Бесструктурный способ управления, смешанный способ — эти способы применяются глобализаторами, они ведут не к развитию, а к удержанию власти, к одурманиванию народов.

УСТОЙЧИВОСТЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОБЪЕКТА в смысле предсказуемости в определённой мере воздействия внешней среды, внутренних изменений.

Объект — это то или что, чем собирается управлять субъект.

Объект — город Висагинас. Субъект — МЭР.
Совет — вспомогательная структура МЭРА.
В городе много структур, объектов, систем. Один МЭР за всем не усмотрит. Возникает потребность в помощниках.

Как заставить этот «аппарат» трудиться на благо горожан, а не просто сидеть и ворошить никому не нужные бумаги?!

Здесь нужна КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ ВЛАСТЬ, проявленная МЭРОМ. Какова же концепция? Здесь предшествует ВЕРОЯТНОСТНАЯ ПРЕДОПРЕДЕЛЁННОСТЬ. Это означает, что вероятностно-определённо будут все делать что мне надо (т.е. МЭРУ) Для этого нужно оказать информационное воздействие на большинство людей, чтобы они делали то что надо. Сознанием людей можно манипулировать и моделировать психологические процессы на основе аксиоматических положений. Попросту — это означает, применив ВЕРОЯТНОСТНУЮ ПРЕДОПРЕДЕЛЁННОСТЬ можно управлять сознанием.

Так вот, чтобы настроить сознание управленцев на творческий подход к делу, МЭРУ НЕОБХОДИМЫ РЫЧАГИ, РУЛЬ, ПЕДАЛИ, ТУМБЛЕРЫ, ГИДРАВЛИКА, ЭЛЕКТРОНИКА. А МЭР, в свою очередь должен уметь пользоваться средствами управления, знать цель, маршрут, последовательно ставить задачи для достижения цели.

Какая самая насущная задача в управлении СОВЕТА города Висагинас?! Это сплотить весь управленческий коллектив. Без сплочённого коллектива все задачи не решить.

Вот эту проблему (сплотить управленческий коллектив) и предложить каждому члену СОВЕТА, изложив её на листе бумаги, с помощью КУРАТОРА, раздать все листки и установить время для изложения каждым членом совета своей КОНЦЕПЦИИ (версии) решения этой задачи (это — гидравлика). После окончания процесса изложения КОНЦЕПЦИЙ, включить тумблер — освещение. Изучив все КОНЦЕПЦИИ отобрать три самые достойные. Нажать на педаль увеличения скорости и поставить вопрос на голосование, или самому МЭРУ принять решение.

Все последовательно возникающие проблемы решать таким образом. Обязательна фиксация (оценённая в баллах) достижений тех или иных управленцев (тормозная педаль). Если управленец ни чего умного не предлагает, воздерживается от голосования ставить его на вид всему городу и требовать его освобождения от управления.

КАЖДЫЙ ЧЕЛОВЕК И ЧЕЛОВЕЧЕСТВО В ЦЕЛОМ ДОЛЖЕН ВЫРВАТЬСЯ ИЗ ПОЛОЖЕНИЯ ЖИВОТНЫХ ИНСТИНКТОВ.

04.05.2019Г. Устойчивость объекта, в смысле предсказуемости, в определённой МЕРЕ под воздействием внешней среды и внутренних изменений и управления.
ОБЪЕКТЫ НЕ ОБЛАДАЮЩИЕ УСТОЙЧИВОСТЬЮ В СМЫСЛЕ ПРЕДСКАЗУЕМОСТИ НЕ ПОДДАЮТСЯ УПРАВЛЕНИЮ И НЕ МОГУТ БЫТЬ ВЫВЕДЕНЫ В РЕЖИМ САМОУПРАВЛЕНИЯ.
Представим, что объектом (автомобилем, самолётом, кораблём, системой, государством, союзом) управляет субъект не имеющий понятия об состоянии объекта, его устройстве, незнающий куда крутить руль, когда его нужно крутить, много ли его нужно крутануть, или чуть-чуть, когда и где добавить «оборотов» двигателя и где-то притормозить, чтобы не совершить наезд на другой объект, незнающий как найти главную дорогу (маршрут) к цели и как выбраться из второстепенных, запутанных дорог, где нет знаков указательных.

Попадая в интенсивный поток движущихся объектов, субъект, управляющий объектом, не умеет маневрировать. О какой предсказуемости может идти речь?! НЕТ ПРЕДСКАЗУЕМОСТИ.НЕТ УПРАВЛЕНИЯ.

Объектом должен управлять субъект знающий ЦЕЛЬ, СМЫСЛ, умеющий ставить задачи сформированные в определённой последовательности и зафиксированные. Субъект должен изучить всю систему управления, все «рычаги, кнопки, педали, привыкнуть к рулевому механизму», чтобы не тратить время на поиск того или иного тумблера, педали, искание маршрута.

Субъект должен править твёрдой рукой, без сомнений. Субъект должен установить диапазон отклонений от главного маршрута (заезды для дозаправки, отдыха и т.д.)

Все кнопки, педали, предохранители, рулевой механизм, системы должны работать безукоризненно. Всё, что не работает или работает не качественно подлежит замене.

Объект управляемый знающим, хорошо обученным, опытным, психически здоровым субъектом может быть предсказуем в устойчивости и уверенно двигаться к цели.

А теперь представим себе такую картинку. Отец купил сыну автомобиль. Машина прекрасно оборудована. Сын понятия не имеет ни в чём, что касается управления. движения и т.д. Как ему быть этому отпрыску богатого папаши? Если сынок умный, то он станет изучать все нюансы, связанные с движением. Тупой отпрыск найдёт водителя. А бестолковый, попрёт в город без твёрдых знаний всех нюансов управления и движения и что там произойдёт дальше не трудно представить.

Ещё одна картинка. Небогатый молодой человек купил автомобиль, прошедший уже 300 000 км. Многое из систем не в порядке. Он изучил все неполадки, заменил изношенные детали, опробовал на безопасном участке дороги и… смело влился в поток городского транспорта.

В сравнения и критику погружаться не будем. ВЫВОД — началом всякого управления является ИЗУЧЕНИЕ. Человек — субъект, ЖИЗНЬ — объект. Человек, что же должен в первую очередь сделать?! Ответ простой — научиться управлять своей жизнью. Не поняв своего предназначения, не видя цели, не понимая смысла чем или кем такой человек может управлять?! От животного, звериного состояния человек может и должен постепенно отдаляться, изучая ЗАКОНЫ ПРИРОДЫ. А управленцы должны знать ещё и теорию управления. Теория управления не помешает и всем человекам, ведь все люди принимают участие в управлении, в большей или меньшей степени. И, чтобы их участие в управлении было продуктивным, и они могли выбрать и задействовать ДОСТОЙНЫХ ЛИДЕРОВ, надо учиться.

Следующий шаг, после сплочения УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ Г. ВИСАГИНАС — это создание СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И ПЕРЕДАЧИ ИНФОРМАЦИИ И ЗНАНИЙ ВСЕМ жителям города! Это главная и первостепенная задача. Её необходимо решить, не жалея ни сил ни средств. Уклонение, замалчивание проблемы развития горожан, бездеятельность — это ПРЕСТУПЛЕНИЕ перед обществом. ВСЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ — наказуемы природой. Все ДОСТИЖЕНИЯ В РАЗВИТИИ — поощряемы.

ОБЩЕВСЕЛЕНСКАЯ МЕРА

У человека есть органы чувств и человек в подсознании сопряжён с ОБЩЕВСЕЛЕНСКОЙ МЕРОЙ. У нормальных людей эта мера есть, за исключением тех, которые употребляют яды: алкоголь, никотин, наркотики. В системе объект — субъект — прямая связь. Обратная — связь, если вот эта схема есть в голове, то используя осознанное знание причина-следственных связей с помощью интеллекта через чувство меры выводит всё на уровень осознанности.

Чувство меры индивидуально развито у каждого человека, у кого больше, у кого меньше и должно сочетаться со знанием: информация, освоенная в культуре общества должна быть сочетанием, и нельзя противопоставлять ОСВОЕННОЕ ЗНАНИЕ и ЧУВСТВО МЕРЫ. Чувство меры надо развивать с детства. Чувство меры можно развивать, тренировать.

ГЛОБАЛЬНЫЙ ЭВОЛЮЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС

Взгляды на глобальный эволюционный процесс. Есть материалисты и есть идеалисты. Общая материалистическая точка зрения какая? Что же такое материализм? Материализм — это бездуховность, безнравственность и, в конечном итоге, деградация, разрушение, расщепление всех форм материи на свободные первичные материи… Нужно ли к этому стремиться или стоит остановиться и с выбором цели определиться?!

Глобальные процессы протекавшие и протекающие на планете земля.
Растительный мир, животный мир, Глобальный исторический процесс и, в результате на планете Земля образовалась ТЕХНОСФЕРА. И получилось то, что человек живёт не в био-сфере, а в техносфере… Эволюционный процесс на планете Земля — это маленький фрагмент ГЛОБАЛЬНОГО ЭВОЛЮЦИОННОГО ПРОЦЕССА.